大家好，小生來為大家講解下?？陀^評價是什么意思？很多人還不知道，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！

1、客觀評價就是實事求是的評價，這才是公正的?？陀^評價法是根據(jù)客觀標準對員工的績效給出量化的分數(shù)或程度判斷，然后將員工的分數(shù)相加，從而得出員工績效的綜合評價結(jié)果的一種績效評價方法。

2、關(guān)鍵事件法。記錄員工在工作中的優(yōu)秀行為和不良行為，積累后總結(jié)整理，對員工進行評價。

3、等級量表法。首先確定績效評估的標準，列出相關(guān)的評估項目，然后為每個評估項目列出幾個級別的行為程度并給出相應(yīng)的分數(shù)和權(quán)重，然后對員工進行評分或評級，最后匯總總的評估結(jié)果。

4、行為錨定量表法。對同一崗位可能出現(xiàn)的典型行為進行評分，建立錨點評分表。以此為基礎(chǔ)，對員工在工作中的實際行為進行打分和分級。

5、行為觀察法。確認員工某些行為發(fā)生的頻率，根據(jù)員工某些工作行為發(fā)生的頻率或次數(shù)對員工進行評級和評估。

本文到此結(jié)束，希望對大家有所幫助。